À l’heure actuelle, nous recherchons particulièrement des personnes possédant une expérience ou une expertise dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :

• Comptabilité, finances ou audit
• Ressources humaines et développement organisationnel
• Communications, marketing et mobilisation du public
• Relations gouvernementales et relations avec les partenaires

Nous accueillons également avec intérêt les candidatures de personnes possédant des
compétences ou des connaissances en :

• Gouvernance des conseils d’administration et leadership d’organismes sans but lucratif
• Droit ou gouvernance juridique
• Collecte de fonds, philanthropie et développement des ressources
• Technologies de l’information et cybersécurité
• Politiques publiques et planification systémique
• Développement communautaire
• Santé et services sociaux
• Réalités et enjeux des communautés rurales

Les membres du conseil d’administration doivent généralement :

• Participer à environ six à huit réunions du conseil par année;
• Assister à l’assemblée générale annuelle;
• Siéger à au moins un comité du conseil;
• Participer à l’occasion à des réunions spéciales, séances de planification et activités de perfectionnement du conseil.

Conformément aux règlements administratifs du CREO et aux lois applicables, les personnes souhaitant être élues au conseil d’administration doivent :

• Être légalement admissibles à agir comme administrateur ou administratrice d’un organisme sans but lucratif et d’un organisme de bienfaisance enregistré en Ontario;
• Répondre aux exigences des lois applicables, notamment la Loi de 2010 sur les organisations sans but lucratif de l’Ontario, la Loi de l’impôt sur le revenu et les règles de l’Agence du revenu du Canada applicables aux organismes de bienfaisance;
• Consentir à participer aux réunions du conseil tenues par voie électronique, conformément aux règlements administratifs.

De plus, la composition du conseil doit respecter les exigences suivantes :

• La majorité des administrateurs et administratrices doivent résider dans le territoire desservi par la Corporation, tel que défini par le conseil;
• Au moins trente pour cent (30 %) des membres du conseil doivent appartenir à la communauté francophone;
• Le conseil veille à ce que sa composition reflète la diversité et les expériences vécues des communautés desservies par le CREO.

Les exigences suivantes peuvent faire partie du processus de nomination, sans constituer des critères d’admissibilité prévus aux règlements administratifs :

• Réussir une vérification des antécédents judiciaires, le cas échéant;
• Signer une acceptation officielle de nomination au conseil d’administration;
• Accepter de respecter les politiques, règlements administratifs et pratiques de gouvernance du CREO dès la nomination.

Au nom des membres, le conseil d’administration est responsable d’assurer une gouvernance efficace et la viabilité à long terme du CREO.

Il veille notamment à l’orientation stratégique de l’organisme, à sa saine gestion financière, au respect des exigences légales et réglementaires ainsi qu’à la poursuite de sa mission et de sa vision.

Le conseil peut adopter des politiques, directives et procédures conformes aux règlements administratifs du CREO afin d’assurer le bon fonctionnement de l’organisation.

Ses responsabilités comprennent notamment :

• Assurer le leadership stratégique et établir les priorités organisationnelles;
• Superviser la santé financière et la viabilité de l’organisme;
• Veiller à l’application de bonnes pratiques de gouvernance et au respect des règlements administratifs;
• Embaucher, soutenir et évaluer la direction générale;
• Promouvoir la responsabilisation, la transparence et l’éthique dans la prise de décision;
• Se préparer adéquatement et participer activement aux réunions du conseil et à l’assemblée générale annuelle;
• Surveiller le respect des lois, règlements et obligations contractuelles applicables;
• Participer au perfectionnement du conseil et favoriser une culture de collaboration, de respect et d’efficacité;
• Agir à titre d’ambassadeur du CREO au sein de la communauté;
• S’acquitter de ses obligations fiduciaires en agissant honnêtement, de bonne foi et dans l’intérêt supérieur de l’organisme.

Le CREO s’engage à favoriser un environnement diversifié, équitable et inclusif où chaque personne se sent valorisée, respectée et encouragée à contribuer pleinement.

Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons et de toutes expériences de vie, notamment en ce qui concerne la race, l’origine ethnique, l’identité autochtone, la langue, la culture, la religion, l’âge, l’identité et l’expression de genre, l’orientation sexuelle, le handicap, la situation socioéconomique, la situation familiale et le statut d’immigration.

Nous croyons que la diversité renforce notre organisation et améliore notre capacité à répondre aux besoins de notre communauté.

Des mesures d’adaptation sont offertes tout au long du processus de recrutement et de sélection conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez-nous en informer et nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Si le bien-être de la communauté vous tient à cœur et que vous souhaitez mettre vos compétences et votre expérience au service d’un organisme dynamique et engagé, nous vous invitons à poser votre candidature.

Ensemble, contribuons à bâtir un avenir sain, équitable et résilient pour notre communauté.